Основная цель кадровой стратегии – создание единой системы управления персоналом, понятной, прозрачной, действенной, обеспечивающей развитее бизнеса через развитие сотрудников. Кадровая политика Банка сочетает в себе как прогрессивные методы отбора и стимулирования персонала, так и формирование корпоративной культуры. Основной целью кадровой политики является повышение конкурентоспособности Банка в сфере предоставления полного комплекса высококачественных банковских услуг через повышение уровня квалификации работников, рассматривая персонал в качестве основного, стратегического актива Банка. Приходя на работу в Банк, Вы приходите в коллектив единомышленников и профессионалов, в коллектив, который поможет сотруднику с небольшим опытом успешно адаптироваться и стать высококлассным специалистом, а профессионалу – полностью раскрыть свои способности.
Сегодня динамично развивающийся ОАО "Белгородпромстройбанк" ведет активный поиск профессионалов, а также приглашает на работу специалистов, имеющих собственные проекты по расширению клиентской базы, увеличению объемов банковских услуг. Мы ценим инициативу, интеллект и готовность осваивать новые направления деятельности в головном офисе банка и региональных филиалах!
Резюме направляйте:
- по факсу - (4722) 32-13-63
- по электронному адресу - v.zaitseva@bpsb.ru
- по почте - 308000, г. Белгород, ул. Народный бульвар, 79
Контактный телефон управления по работе с персоналом - (4722) 32-51-75.
Наши вакансии
Начальник управления развития розничного бизнеса
Условия работы:
- Образование: высшее
- График работы: полный рабочий день
В чем заключается работа:
- Продажа банковских продуктов
Управление процессом прямых продаж:
- Разработка стратегии развития канала прямых продаж
- Разработка и проведение плана мероприятий по привлечению к сотрудничеству розничных торговых сетей
- Разработка маркетингового плана
- Исследование и анализ конкурентного рынка
- Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями Банка для развития клиентской базы и обеспечения максимально эффективного управления бизнесом
- Проведение контрольных мероприятий по выполнению планов продаж розничных продуктов
Работа с персоналом:
- Создание работоспособной и эффективной команды
- Внедрение системы управления целями, программы развития сотрудников
- Участие в разработке систем отчетности и компенсационных планов, а также дополнительных программ мотивации сотрудников
- Участие в разработке тренингов и программ обучения для отдела продаж
Требования:
- Высшее экономическое, финансовое образование
- Опыт работы в банковской сфере не менее 5 лет
- Опыт руководящей работы в продажах не менее 2-х лет, опыт развития канала прямых продаж
- Умение строить эффективные рабочие взаимоотношения, хорошо развитые организаторские и аналитические способности, работа на результат
Условия:
- Компенсационный пакет обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании
Старший менеджер управления развития корпоративного бизнеса (продажи малому и среднему бизнесу)
Требования:
- Высшее образование
- Опыт в продажах не менее 1-го года, опыт развития канала прямых продаж
- Опыт ведения переговоров
- Базовые понятия о кредитовании и бухгалтерской отчетности предприятий
Обязанности:
- Активный поиск и привлечение на обслуживание клиентов малого и среднего бизнеса
- Проведение прямых продаж кредитных продуктов малому и среднему бизнесу
- Оценка клиентов на соответствие условиям программ кредитования
- Исследование и анализ конкурентного рынка
- Взаимодействие с внутренними структурными подразделениями Банка для развития клиентской базы
Условия:
- Компенсационный пакет обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании
- Карьерный рост
Тип занятости:
- Полная занятость, полный рабочий день
Старший юрисконсульт юридического управления
Требования к кандидату: высшее юридическое образование, опыт работы в банке в должности юрисконсульта не менее 1 года.
Заработная плата – от 20 000 руб.
